퇴직금만 15억 쌓였다…코스트코, 계산원 '시급 5만원' 파격

"1986년 코스트코 전신인 프라이스클럽에 입사해 40년간 일했다." 40년 일 했는데 박수 받을 일이고 퇴직금만 15억은 당연한 노동의 댓가일 뿐이다. 한국의 어떤 인간은 3년일하고 60억 퇴직금 받은사람도 있는데 단지 아버지가 국회의원이란 것 때문에...ㅋㅋ

미국 물가에 억대연봉이 먼 의미가 있음?ㅋㅋ 한국인줄?

미국같이 유연한고용이 가능한곳애서만 할수 있는정책입니다. 한국은 노조의 힘이 강력하기 때문에 오히려 기업이 코스트코같은 정책이 효과가 있는줄 알지만 시행하지 못하는 현실입니다. 일 잘하는 직원이나 일못하고 어영부영하는직원이나 차별을 둘수 없고 현실적으로 해고자체가 안된다고 보면됩니다. 그래서 기업은 비정규직을 선호하고 이나마 일잘하는 비정규직은 일정기간 고용하면 정규직으로 전환해야 하니 정규직되는 순간 노조의 분위기에 편입됩니다. 연공서열도 문제입니다. 젊은 일잘하는 직원은 승진이 되는게 아니고 기존조직의 질시의 대상이 됩니다.

저분은 무려 40여년이나 일하신 베테랑 중에 베테랑이신데, 한국에서는 회사가 잘 나갈 때 단결 합심해서 파업하면 사회 초년생도 수 억원은 한번에 땡길 수 있는데 말이죠.

우리로 치면 cj택배기사인 페덱스 기사 평균 연봉이 1.4억이랜다. 도시 청소노동자도 1.2억 받는다는데 단순 원화 환산이 의미가 있나.

기사에 쓰인 효율성이론 이면에는 유인계산대를 무인계산대로 바꾸며 발생한 채용 감축 효과가 있음. AI 로봇 시대에 10명 고용할 것 무인화 한뒤 무인화 관리인 2명 임금 2배로 고용한다는 것과 다를바 없음.. 당연히 무인화장비 관리하는데 2배 임금 주니 이직율이 적응(이직할 자리 급감)

그 한국은 쓸데없는 에스컬레이터에서 카트 잡아주는 직원을 주차장 안내로 좀 바꿨으면 좋겠어요

미국은 해고도 쉽기때문에 저런사람이 극소수라는게 함정