[단독]정부, ‘영업익 N% 성과급’ 이사회 의결 의무화…노동·법조계 전문가 의견 청취

지금 삼전 하닉 성과급은 회사에 그만큼 기여도 못한 노조가 파업을 무기로 주주돈을 강탈한 도둑질일뿐이다. 삼설에서오리밥주는.사람도 6억이고 공고졸업 겅부 지지리 못한 고졸이 십억이상 현금으로 받아가는 하닉직원쓸바에 tsmc 엔비디아 에서도 사람 빼올수있는 충분한 돈이다.

주식회사 주인인 주주 없이 성과급을 지급하겠다는게 말이냐 방구냐 ㅋㅋ 누가 우리나라에 투자하겠댜 어휴..

성과급을 반대하지않음. 근데 성과급을 받을만한 사람한테 수십억씩 주는거도 아니고 개나소나 다 엔빵해서 주는건 좀 아닌듯.

얘네 악법 만들때마다 이사회 진짜 좋아하던데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 기업이 사기업이지 공기업이냐? 진짜 해도해도 너무한걸 넘어서서 여기가 중국이네

노봉법 > N%법 으로 진화 하였네. 차근차근히 잘 진행되고 있다. 북한도 못한 노동주권의 국가 건립을 남한이 해낸다.

회사에 수익이 많이 나면 근로자와 성과를 나누는 것은 당연하다. 그러나 영업이익 또는 순이익의 N%를 요구하는것은 노조가 할일이 아니다. 그런것을 요구하고 싶거든 회사 주식을 사서 주주로써 요구를 해야된다. 노조의 저런 행태는 기업을 도태 시킬수 밖에 없다. 정부 또한 노동 유연화 정책을 시행해야만 최첨단 하이테크 시대에 기업들이 적응할 수 있다.

영업이익의 N% 성과급 법제화 하려면, 적자 때는 영업 적자의 -N% 성과급 지급도 도입해서 급여를 삭감하는 것도 법제화 해야 마땅하다. 그리고 성과급은 받을만한 사람에게 줘야 하는 거 아닌가요?

이게맞지. 성과급은 교섭의 대상이 아니지. 임금 제대로 받고 있잖아??? 성과급은 사측이 정하는 게 맞는거고, 근로자는 연봉계약을 이미 마친 근.로.자.일 뿐. 회사의 주인은 근로자가 아니라 주주라고!!