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"우리 부서 막내가 40세"…5대 금융지주, 세대교체 멈췄다

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AI핵심 요약

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김대명 박정민 상남자 합류

7BTS 공연, 칠레 대규모 시위

8신입사원 강회장 용두뭥미 엔딩

9상암 관중 2만2600명 시즌 최다 5위

10이현중 서머리그 11득점 활약

50세 이상 2만6713명…KB 임직원 31%가 중·장년층 30세 미만 줄고 신규채용도 16% 감소…인사 적체 우려 희망퇴직 부담에 공채도 축소…금융권 세대교체 제자리"저희 부서 막내가 마흔입니다." 한 시중은행 관계자의 말이다.

·매년 고액의 희망퇴직 비용을 들여 인력 구조 변화를 시도했지만 금융권 직원 고령화를 막기엔 역부족이었다.

·주요 금융지주의 50세 이상 중·장년 직원 비중이 소폭 상승한 반면 30대 미만 직원 비중은 낮아지는 흐름이 계속되고 있어서다.

·디지털 금융 가속화와 인공지능(AI) 전환으로 채용 구조까지 바뀌면서 한때 '취업 성지'로 불린 금융권 세대교체가 더뎌질 수 있다는 우려가 나온다.

·6일 5대 금융지주(KB·신한·하나·우리·NH농협금융)가 최근 발간한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 말 기준 5대 지주에 속한 임직원 중 50세 이상 임직원 수는 2만6713명으로 2024년 말(2만6471명)과 비교해 242명 늘어난 것으로 나타났다.  이에 따라 50세 이상 임직원 비중은 전년 24.5%에서 24.6%로 소폭 상승했다.