돈을 최저시급 마냥 적게 주니 누가 중소기업에 취직하냐? 그냥 알바하던가 배달하지. 지원을 안 하니 값싼 외노자라 쓰려 들고 지원한들 최저시급 주고 6,70% 수준도 아니고 꼴랑 36%? 어이가 없네. 부품 조립 실력으로 급여 주는 것도 아니고 그냥 하청업체 인건비 빼서 원청 배불리는 거지.
돈을 최저시급 마냥 적게 주니 누가 중소기업에 취직하냐? 그냥 알바하던가 배달하지. 지원을 안 하니 값싼 외노자라 쓰려 들고 지원한들 최저시급 주고 6,70% 수준도 아니고 꼴랑 36%? 어이가 없네. 부품 조립 실력으로 급여 주는 것도 아니고 그냥 하청업체 인건비 빼서 원청 배불리는 거지.
하청 구조를 없애야함,.힘든일다시키면서 무시도 그런무시가없을정도로 갑질까지하는데 하청은 없어져야하고 이젠 임금받는만큼 일하게만들어야함
하청에 하청은 못하게 법으로 막아야한다!
문제는 하청에 하청으로 갈수록 돈만 적은게 아니라 일도 더 빡쌔짐ㅋㅋㅋ
왜 신차품질이 이따구인지 깨달았습니다. 만드는 사람보다 시키는 사람이 약 3배를 더 번다는것에 소름이 끼치네요
더웃긴건 원청이 하청에 책정하는인건비는 원청과 동급이거나 혹은 조금 낮은정도임. 하청업체사장들 죄다 부자임
생산인구가 많으니까 배불렀었지...ㅋㅋㅋ 이러니 나라가 서서히 인구 절벽길로 가는거다
국내 하청업체가 계속 줄어들게되면 대기업은 이후에 역풍을 맞을 것 외국기업에 하청을 맞기다보면 이제 역으로 당하는 날이 찾아옴
임금격차 해소 못하면 주택 사교육.결혼.저출산등은 절대 해결못한다
악순환 반복이죠. 대기업은 1차 하청에게 일 을 주면 1차 하청은 2차 하청에게 2차는 3차 이렇게 내려가니 남는게 없고, 급여는 짜니 사람이 없고, 2~3차 하청은 망하고, 1차 하청은 구조조정 들어가고, 결국에는 중소 제조업은 동남아나, 중국에 주문하고, 대기업만 남겠네~ 실재로 중소기업은 동남아랑 중국과 비교 당하는 현실.
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