
SK가 쏘아 올린 공!!개난장판
뭐 반도체 마이 주는 것 이해는 하는데 책임도 같이 따라야겠지.. 적자일때는 연봉삭감해서 적자 메워야 하는 것 아닌가? 좋을 때는 내놔라 힘들때는 나 몰라라 하는게 정의는 아니지 않나?
성과급이 100배씩 차이나면 사람맘이 어찌 괜찮냐 n% 영익으로 성과급 주는게 문제임 하닉도 같이 취소해야 맞음
초기업노조(DS)에 뒤통수 맞은거지. 반도체 적자날땐 손벌리고 반도체 호황으로 횡재할때는 남남.
삼성 근로자들아... 제발 정신들 차리세요~~~ 이런것들이 바로 아이들 쌩떼 쓰는 짓이지!! 업무가 다르지 않는가?? 그렇게 따지면... 현장의 근로자들은 열기속에서 일하는데?? 내근직 근로자들은 환경차이는 왜 말하짖못하는가?? 진짜 이기적인 발상들이지... 삼성 공장 문 닫고 해외로 모조리 이전해서 권리와 의무를 모르는 이기적인 근로자들 몽땅 정리하는 것이 답 입니다~~~
적자인 부서도 성과급이 이억인데 제도적용도 다르게 한다니 DX가 반발하지 이건 직원들 누구의 잘못도 아닌 경영진과 최승호가 잘못한거다 직급에 맞게 시야를 넓게 보자 상처를 감추지만 말고 고름만 생길뿐이다
죄명이가 나라 조저놨네
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Trendar 수집 스냅샷 기준 시각.