어렸을 때부터 컴퓨터와 휴대폰애 의지하여 생활하던 방식이 직장에서 상사와 동료 사이에서 자리를 못잡는 현상이다. 본인이 과감하게 인간 대 인간으로 관계를 정립해 나가야 사회생활에 적응할 수가 있다.
능력은 안되는데 편하게 일하면서 보수는 많이 바라니까 버티지 못하고 퇴사하는 것이다
80년대, 90년대, 2000년대 2010년대...현재도 사람때문에 나가는거지......변한건 없다...회사는 사람관계다..
이런 현상이 최근에만 있는 일인가요? 유사 이래 항상 그래 왔던 일 아닌가요? 개별 기업이 분석하고 판단하여 대책을 세울 이슈인 듯 합니다. 조기 퇴사에 따른 기업 성과가 떨어지면 해당 기업이 원인을 찾아 대책을 마련할 것이고, 그렇지 못하면 그 기업은 도태되는 것이고. 언제부터인가 우리 사회가 청년층에 불필요하게 지나치게 저자세(?)를 유지하고 있는 듯 합니다. 어른이 없는 사회!
예전이라고 상하 관계가 지금보다 나았을까요? 아니요 더하면 더했지 지금보다 낫지 않았어요. 그때나 지금이나 상하 관계는 존재하고 예전 세대는 참고 다니는 거였고 요즘 세대는 참지 않는다는 거죠. 자라온 환경이 구세대랑 완전히 다르니까 '예전에 비하면 아무것도 아닌데 '라는 말은 아무리 해봐야 요즘 세대에겐 안 먹힙니다. 자기 상황에서 힘든 건 누가 뭐래도 그냥 힘든 거죠. 기업 차원에서 바꿀 수 있는 건 바꿔가야 하고 구성원도 노력해야죠. 무조건 어느 한 세대만 잘못했다고 하는 건 옳지 않은 것 같아요.
1년만에 퇴사하는 청년들과 같이 일하는 사람들도 미침..
네가 가진 능력만으로 충분한 세상이다.
1.부모들의 지나친 엉가딩가 문화. 2.쉽게 돈벌려고 3.감히 회사가 나걑은 고스펙한테? 하지만 모두 대등한 스펙인걸 모름 4.주식코인등으로 소소한 재미로 가정도 없어 일하고 돈버는 생계사이클에 대한 막연한 미련없음.
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